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根據(jù)研究機(jī)構(gòu)Gartner近期進(jìn)行的全球CIO調(diào)查，到2016年，將有38%的企業(yè)不再提供任何個(gè)人設(shè)備給員工使用，到2017年，更將有5成的企業(yè)要求員工自帶設(shè)備上班。

Gartner副總裁兼特聘分析師David Wills表示，BYOD是近幾十年來(lái)對(duì)企業(yè)造成IT生態(tài)與文化的巨變，不僅帶動(dòng)企業(yè)內(nèi)部使用移動(dòng)App的人數(shù)，也驅(qū)動(dòng)IT部門開(kāi)發(fā)有別于傳統(tǒng)郵件或通訊等類的移動(dòng)App，例如時(shí)間表、代辦清單、員工自我服務(wù)的人事程式等。

Gartner另一份報(bào)告更預(yù)測(cè)，在2016年，隨著企業(yè)內(nèi)部移動(dòng)App需求增加與云端服務(wù)的發(fā)展，40%的移動(dòng)App開(kāi)發(fā)專案都會(huì)建立在云端底層服務(wù)上(如PaaS)。

然而，David Wills從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大部分CIO都還不是很了解BYOD能對(duì)企業(yè)帶來(lái)的好處，只有22%的CIO認(rèn)為，他們已成功透過(guò)BYOD為企業(yè)創(chuàng)造效益。因此David Wills建議，就像其他IT趨勢(shì)一樣(如云端、移動(dòng)化、社群等)，雖然BYOD還沒(méi)有清楚定義或可量化的標(biāo)準(zhǔn)， CIO還是要掌握機(jī)會(huì)，展現(xiàn)BYOD能對(duì)員工與業(yè)務(wù)上帶來(lái)的效益。

此外，在BYOD專案中，如何資助員工個(gè)人的設(shè)備也是個(gè)相當(dāng)重要的議題。根據(jù)這份調(diào)查，目前大約5成的企業(yè)BYOD專案采部分補(bǔ)助機(jī)制，全額補(bǔ)助則相當(dāng)少見(jiàn)。David Wills認(rèn)為，企業(yè)只需要資助員工智慧型手機(jī)的電信費(fèi)用就好，而不是買設(shè)備給員工，因?yàn)榈每紤]到員工離職后的設(shè)備處理問(wèn)題。

安全無(wú)疑是企業(yè)IT部門的第一考量，但根據(jù)這份調(diào)查，大部分的IT部門都已經(jīng)跟上這股BYOD潮流，并且有一半以上的企業(yè)都認(rèn)為有能力對(duì)企業(yè)內(nèi)部的移動(dòng)設(shè)備，做到高度的安全資料管理機(jī)制。

David Wills表示，從這一點(diǎn)可以看出，IT部門終于承認(rèn)員工會(huì)使用企業(yè)內(nèi)部的設(shè)備進(jìn)行工作以外的事務(wù)，并且員工也很常使用自己的設(shè)備來(lái)工作。

他建議，面對(duì)BYOD，企業(yè)應(yīng)該要做的是定義要支援哪個(gè)平臺(tái)、如何提供服務(wù)來(lái)支援、使用者會(huì)期許獲得哪些服務(wù)、員工對(duì)自己的設(shè)備管理職責(zé)與風(fēng)險(xiǎn)有什么，以及IT部門也該定義員工自帶設(shè)備的類別限制，例如哪些操作系統(tǒng)等。