在如今這個移動互聯(lián)盛行的時代，社交時代里精明的消費者正成為商業(yè)競爭的主導力量。個人力量的增長改變了“工人”和“員工”的關(guān)系。而2014年的世界經(jīng)濟論壇也曾指出，“慢性勞動力市場的不平衡”越來越可能成為困擾全球商業(yè)的重要因素。

在競爭激烈的環(huán)境中，企業(yè)高管需要制定適當?shù)膽?zhàn)略來尋找、吸引并留住高端人才。如何通過新的技術(shù)與新的人才管理手段的融合實現(xiàn)高效的人才管理，進而強化企業(yè)人才戰(zhàn)略，正成為管理者思考的重點�，F(xiàn)代企業(yè)的HR需要從瑣碎的日常工作中抽身出來，利用先進的IT技術(shù)實現(xiàn)人力資本的現(xiàn)代化管理，獲得勞動力市場的最新洞察，提高HR工作的總體經(jīng)濟效益，并為員工提供7×24的全方位員工體驗。

作為業(yè)界領(lǐng)先的IT技術(shù)與解決方案供應商，甲骨文為全球各行各業(yè)的企業(yè)客戶提供Oracle人力資本管理軟件(Oracle HCM)。 Oracle HCM是業(yè)界領(lǐng)先的全面、集成的套件，功能涵蓋從核心人力資源事務到勞動力服務自動化和交付，再到全面的企業(yè)人才管理，且包含諸多業(yè)界獨一無二的解決方案。它能有效幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的現(xiàn)代化和自動化運作，從而讓企業(yè)管理者將精力投放至重點的戰(zhàn)略活動中。

而面向云環(huán)境的Oracle HCM云則具有快捷部署、極速應用的特點，云端人力資本管理解決方案能夠有效幫助企業(yè)實現(xiàn) IT 技術(shù)與人才管理的充分融合，使人力資源、薪酬管理、業(yè)績與目標管理、勞動力預測、勞動力生命周期管理、工作網(wǎng)絡和人才盤點等不同模塊高度集成，從而降低企業(yè)總體擁有成本，并進一步推動企業(yè)人才戰(zhàn)略的持續(xù)創(chuàng)新和企業(yè)業(yè)務的飛速發(fā)展。。

作為全球第二大SaaS廠商，Oracle 為企業(yè)采用提供了高度的靈活性，企業(yè)可以根據(jù)自身情況自由選擇私有云、公有云或混合模式等不同的部署方式。

Oracle HCM四大優(yōu)勢 打造現(xiàn)代HR系統(tǒng)

在優(yōu)質(zhì)勞動力短缺、數(shù)據(jù)爆發(fā)性增長以及社交當?shù)赖谋尘跋拢�企業(yè)人才管理需要更好的協(xié)作性、更強的數(shù)據(jù)處理能力和更簡便、直觀的操作方式。Oracle HCM致力于幫助企業(yè)管理者打造一個良好的現(xiàn)代HR系統(tǒng)，解決人才管理的當務之急。Oracle HCM有以下四大優(yōu)勢：

· 以人才為中心。尋找、培養(yǎng)并留住最佳人才，對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。Oracle HCM提供有效的招聘途徑和社交人才遴選方式，幫助HR更輕松地獲取最適合的入職者，同時優(yōu)化入職流程，使得新員工更快更好地勝任工作崗位。此外，個性化學習功能、人才流失風險預測功能能夠幫助員工更好地進行個人職業(yè)規(guī)劃，并有效留住最佳人才。

· 注重協(xié)作�，F(xiàn)代HR系統(tǒng)需要更好地和社交功能進行結(jié)合，鼓勵員工協(xié)作。Oracle HCM提供Oracle Social Network，集成社交網(wǎng)絡，實現(xiàn)員工互聯(lián)，有助于更好地通過員工關(guān)系來改善溝通、學習和處理事務的效率，并可以由社交反饋更好地了解員工績效。

· 勞動力洞察。勞動力洞察對企業(yè)各個部門都至關(guān)重要。Oracle HCM提供人才基準評估功能，可以通過數(shù)以百計的預構(gòu)建KPI實現(xiàn)實時的勞動力智能分析。此外，還可以通過預測分析和架設建模等功能，利用大數(shù)據(jù)，執(zhí)行HR績效評估，提供深入洞察。

· 支持互動和移動。Oracle HCM能夠跨平臺和設備提供一致的直觀用戶體驗，100%應用可在現(xiàn)代移動設備上使用。通過最高可用性，和一系列全面、安全、基于標準的云服務，Oracle HCM的移動支持和實時訪問可操作性數(shù)據(jù)有助于大幅改善HR、管理者和員工的體驗。

甲骨文公司全球副總裁及大中華區(qū)應用軟件總經(jīng)理潘杰君表示：“作為業(yè)界領(lǐng)導者的甲骨文公司，一直以來都把中國市場作為公司的主要戰(zhàn)略目標。借助Oracle應用軟件在業(yè)界的領(lǐng)先地位和最佳實踐，我們將不斷推動中國企業(yè)實現(xiàn)信息化建設，幫助越來越多的中國企業(yè)實現(xiàn)其業(yè)務模式的轉(zhuǎn)型。尤其在HR層面，甲骨文的人力資本管理云能夠提供包括員工福利計劃、工作地點的靈活性、移動辦公授權(quán)和社交功能協(xié)調(diào)等諸多特性，從而幫助企業(yè)HR打造更好的員工體驗，這十分有助于發(fā)展中的中國企業(yè)吸引先進人才并留住他們，從而助力企業(yè)的長遠的創(chuàng)新和發(fā)展。”

國內(nèi)眾多行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)已采用了Oracle人力資本管理

憑借領(lǐng)先的技術(shù)、對行業(yè)的深入洞察和豐富的最佳實踐，Oracle HCM 廣受不同行業(yè)的青睞， Oracle HCM及HCM云目前在全球范圍內(nèi)及中國本地的客戶包括：德勤、康寶萊、東芝、施耐德、瑞銀集團、福特汽車、ING集團、文思、拉夏貝爾、吉利汽車、華為技術(shù)、FESCO等等。

· 作為甲骨文的黃金級合作伙伴，北京外企人力資源服務有限公司(FESCO)與甲骨文近日達成協(xié)議，雙方將繼續(xù)深化合作，通過Oracle PeopleSoft人力資本管理(HCM)平臺推出面向企業(yè)的一站式業(yè)務流程外包(BPO)共享服務。該服務結(jié)合了甲骨文在云計算和移動互聯(lián)等領(lǐng)域先進的技術(shù)優(yōu)勢，以及FESCO專業(yè)的服務網(wǎng)絡和龐大的客戶群，為國內(nèi)廣大客戶提供業(yè)界最完善的人才管理全流程外包解決方案，實現(xiàn)人力資源管理的轉(zhuǎn)型。

· 作為Oracle Fusion HCM應用在大中華區(qū)的首個客戶，文思信息技術(shù)有限公司相信甲骨文領(lǐng)先的HCM解決方案能夠幫助其實現(xiàn)人才管理吸引、留住和激勵卓越人才，并以此來實現(xiàn)卓越的企業(yè)管理，最終提高公司的核心競爭力。

· 上海拉夏貝爾服飾股份有限公司通過采用Oracle PeopleSoft企業(yè)人力資源、Oracle PeopleSoft企業(yè)薪酬和Oracle PeopleSoft電子績效等組件，可以將員工個人的工作成果和企業(yè)發(fā)展的目標相結(jié)合并協(xié)調(diào)一致，為每一個員工如何為企業(yè)發(fā)展做出貢獻提供清晰的視圖，增強了其對人力資源和人才管理的可視度。

甲骨文大中華區(qū)專業(yè)應用產(chǎn)品高級總監(jiān)葉天祿表示：“ Oracle HCM云能幫助企業(yè)基于戰(zhàn)略發(fā)展建立有計劃的人力資源管理模式，確保組織與公司的戰(zhàn)略方向協(xié)調(diào)一致，使人力資源管理成為企業(yè)戰(zhàn)略的可靠支撐。我們希望越來越多的中國企業(yè)能利用Oracle HCM及HCM 云解決方案實現(xiàn)企業(yè)自身的人才戰(zhàn)略目標。”