在這種模式下，信任關(guān)系從網(wǎng)絡(luò)層面遷移到了設(shè)備層面。員工只能通過公司提供和管理的設(shè)備訪問企業(yè)應(yīng)用。Google還會跟蹤發(fā)放給員工的這些計算機和移動設(shè)備的情況及變動。

設(shè)備鑒權(quán)通過之后，接下來就是對用戶的安全認(rèn)證。Google用一個用戶級群組數(shù)據(jù)庫來跟蹤管理所有的員工。這個數(shù)據(jù)庫還會跟人力資源管理掛鉤起來，員工的入職、離職或者調(diào)動均會引發(fā)數(shù)據(jù)庫的相應(yīng)改動。單點登錄系統(tǒng)(SSO)則是用來跟用戶數(shù)據(jù)庫聯(lián)動，以生成對特定資源的短期授權(quán)。

對用戶或設(shè)備的訪問級別也可以隨時改變。比方說，如果某用戶的操作系統(tǒng)未更新的話信任級別可能就會下降。同樣的，不同型號的手機的受信任級別也會不一樣。而如果員工突然在此前沒見過的位置訪問企業(yè)應(yīng)用的，可能會拒絕他訪問某些資源。

目前Google正在進(jìn)行移植工作，最終目標(biāo)是整個公司都采用這一模式。相對于大部分企業(yè)的安全管理來說，Google的這種模式的確有些驚世駭俗，但無疑代表了未來的企業(yè)安全方向。

本文參考了多個信息來源：static.googleusercontent.com、blogs.wsj.com

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