從左至右：SAS中國研發(fā)中心總經(jīng)理劉政；SAS大中華區(qū)總裁吳輔世杰出認證調(diào)研涉及人才策略、人力規(guī)劃、員工入職、學習與發(fā)展、績效管理、領(lǐng)導力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任者管理、薪酬與福利以及企業(yè)文化等九大人力資源領(lǐng)域。獲得2017年度中國杰出雇主認證的企業(yè)均是經(jīng)過歷時八個月的嚴格的調(diào)研和審核流程之后，最終達到或超出獲評標準的來自各行業(yè)的佼佼者。
“創(chuàng)新是SAS的核心競爭力。”SAS中國研發(fā)中心總經(jīng)理劉政先生表示，“2015年SAS將全球全年營收的25%投入了研發(fā)，根據(jù)總部的戰(zhàn)略，我們著重創(chuàng)新，為員工創(chuàng)造最佳工作環(huán)境，消除外部干擾、照顧到員工的個人需求，以激發(fā)員工自由的創(chuàng)造和創(chuàng)意。除了不斷探索對真知的精進，我們還追求踐行，‘知行合一’造就了我們最前沿的洞察力，這也是我們吸引員工的利器。”
SAS一直以來頗受各大權(quán)威評價機構(gòu)青睞，除了本次認證外，SAS在不久前還獲得了卓越職場研究院（Great Place to Work Institute）評選的“全球最適宜工作的跨國公司”2016榜單第二名。
從左至右：SAS中國研發(fā)中心總經(jīng)理劉政；SAS大中華區(qū)總裁吳輔世
?“SAS公司連續(xù)多年被多個專業(yè)機構(gòu)評選為最佳雇主，這是對我們企業(yè)文化的極大肯定與鼓勵，”SAS大中華區(qū)總裁吳輔世先生表示，“SAS的文化建立在信任的基礎(chǔ)上，我們一直將人才視為最寶貴的財富。除了福利和培訓等方面讓員工受益，我們也非常關(guān)注員工的信念和成長，鼓勵員工在充分協(xié)作的基礎(chǔ)上實現(xiàn)企業(yè)的繁榮，并回饋社會。我們堅信快樂的員工創(chuàng)造快樂的客戶，這是我們的商業(yè)秘密。SAS成立40年來一直保持高速增長，并在世界各地不斷贏得客戶的信任，我想這也是為什么SAS能夠獲得眾多最佳雇主評選青睞的原因之一。”
