作為面向擁有領先人力管理理念和實踐雇主的年度權威認證，“中國杰出雇主”認證由總部位于荷蘭阿姆斯特丹的全球權威專業(yè)機構杰出雇主調研機構發(fā)起，調研涉及：人才策略、人力規(guī)劃、人才招聘、入職、學習與發(fā)展、績效管理、領導力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任者管理、薪酬與福利、文化共十個方面，多項具體人力資源實踐。其認證過程遵從國際標準，嚴謹而規(guī)范。每一家獲得杰出雇主認證的企業(yè)必須經過5個認證步驟，并達到杰出雇主調研機構確定的統(tǒng)一標準才能獲此認證。
在疫情期間，SAS以人為本，為員工保障健康的工作環(huán)境，彰顯有效的人力資源管理戰(zhàn)略。SAS多年以來不斷為員工提供卓越的工作環(huán)境以及豐富的資源，不僅激發(fā)員工的工作創(chuàng)造力和積極的工作態(tài)度，還從中不斷以創(chuàng)新出發(fā)，培養(yǎng)實踐應用型人才。
疫情當前，以人為本，共渡難關
自2020年疫情襲來，全球各個行業(yè)以及企業(yè)都面臨著巨大挑戰(zhàn)。很多企業(yè)雇員隊伍都有大規(guī)模變更管理，在此環(huán)境下，企業(yè)領導者的管理對雇員有著關鍵意義。
卓越的人力資源管理戰(zhàn)略是全球各個企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關鍵，員工與企業(yè)之間更應建立相輔相成、相互促進的健康關系。SAS首席執(zhí)行官Jim Goodnight自1976年創(chuàng)司以來就在領導企業(yè)和雇員的創(chuàng)新發(fā)展。在他的領導下，SAS提倡員工疫情期間，健康安全作為首位，鼓勵員工保持工作與生活平衡，不僅為員工打造世界一流的工作環(huán)境，更提供有意義和價值的工作，從而激勵員工積極的工作態(tài)度，讓員工保持充沛的活力與熱情。也正是如此，Jim Goodnight在去年的卓業(yè)職場研究院?（Great Place to Work?）領袖大獎中榮膺“CEO領袖大獎”。
“我們很榮幸再次獲得‘中國杰出雇主’的認可，SAS一直以來都注重員工的工作與生活，保有主張員工關懷的企業(yè)文化，這也是我們可以連續(xù)多年獲此殊榮的關鍵?！盨AS副總裁兼大中華區(qū)董事總經理何偉信表示：“SAS珍視每一位員工，不論外部環(huán)境如何，我們都攜手共進。”
智能時代，鼓勵創(chuàng)新，培養(yǎng)人才
近年來，新興科技不斷更迭發(fā)展，以數據分析和人工智能為首的數字化、智能化創(chuàng)新技術正引領著時代的變革。創(chuàng)新思維和技術現(xiàn)已滲透到人力資源管理的方方面面。根據第三方權威機構Gartner分析指出全球失業(yè)率上升，人才短缺成為困擾企業(yè)一大問題，新冠疫情加劇了失業(yè)和就業(yè)不足。盡管如此，SAS一直以來的企業(yè)文化以及對人才培養(yǎng)方面多年的努力，不僅保障了員工的工作，也加強了企業(yè)的凝結力。對于內部員工，SAS推行“引育并重”的人才培養(yǎng)策略，在大時代下，也在推動著行業(yè)的進步，體現(xiàn)了卓越的人才策略以及重視人才培養(yǎng)的企業(yè)文化。
SAS中國研發(fā)中心總經理劉政表示：“SAS多年來一直被評選為杰出雇主，表明了SAS在追求的一種價值觀，企業(yè)為員工提供舒適的工作學習空間，員工為企業(yè)的成長做貢獻。相互之間形成正面的互相促進，共同進步。SAS一直致力于培育數據分析和人工智能相關的技術人才，促進員工在SAS的學習與發(fā)展，目的是激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作經驗的積累。當今，人才是數據分析行業(yè)的重要資產，成長空間巨大，這使我們更加重視培養(yǎng)更多具有專業(yè)經驗的‘交叉型’人才?！?/p>
SAS創(chuàng)司45年以來，人才培養(yǎng)始終是重要的工作之一。SAS中國在華響應國家號召，大力開展數據分析人才培養(yǎng)項目。引入先進的技術和理念，助推國內第一波大數據技術創(chuàng)新和發(fā)展。而鑒于國內人才短缺的問題，SAS從國內高校出發(fā)，為其提供完整的教學平臺，包括大數據分析平臺的實訓環(huán)境、真實場景案例、以創(chuàng)新為核心進行深度業(yè)務分析等，通過企院合作著力人才培育。SAS不只是免費提供軟件，還搭建實訓環(huán)境，讓相關專業(yè)學生能夠實實在在去動手操作，幫助他們學以致用。
