11月9日，以“建設包容、普惠、有韌性的數字世界——攜手構建網絡空間命運共同體”為主題的2023年世界互聯網大會烏鎮(zhèn)峰會在浙江烏鎮(zhèn)舉辦。會上，浪潮通軟聯合普華永道發(fā)布浪潮海岳HCM Cloud5.0，基于30余年豐富的企業(yè)服務經驗和專業(yè)的行業(yè)領域知識沉淀，以業(yè)務人力一體化為核心，以數字化人才管理為驅動力，以人工智能、大數據等新技術為引擎，打造最智能的人力資源管理應用新模式，加速“世界一流”人力資源管理體系落地。
“4912”柔性分層管控業(yè)務架構
作為企業(yè)新一代一體化人力資源服務化平臺，浪潮海岳HCM Cloud5.0全新推出了領先的“4912” 柔性分層管控業(yè)務架構，全面支撐4大管控業(yè)務，覆蓋人力資源管理9大業(yè)務板塊，以1個基礎平臺為底座，集內部賦能和外部集成2個平臺于一體，擁有完整的產品布局和八大核心能力。
數字化咨詢+數字化系統：通過詳細設計承接系統實施，實現“數字化咨詢+數字化系統”的成功落地，支撐世界一流人力資源管理體系和系統建設。
統一規(guī)劃+多態(tài)融合：建設分級管控的人力資源管控體系，集團統一標準與子公司個性化業(yè)務進行充分融合，保障子公司系統使用意愿，沉淀推廣子公司最佳實踐。
人力業(yè)務全鏈條數字化：通過數據與流程驅動，實現業(yè)務規(guī)范性和管理孿生，以“人力業(yè)務一體化”為驅動力，充分集成內外部系統，促進業(yè)務協同。
數據治理與數據應用：通過信息治理、流程驅動數據、充分集成等手段，建立完善的數據管理體系，保障數據的完整、準確、權威、實時性，為管理決策提供支撐。
人才全生命周期管理：通過“人才標簽、人才畫像、人才盤點”等多種手段實現對“干部、任職資格、關鍵崗位勝任能力”的“人才定義、人才識別、人才盤點、人才發(fā)展”的完整的全生命周期人才管理。
人力資源業(yè)務深度應用：充分提升人力資源業(yè)務深度應用能力，打通業(yè)務壁壘，讓人力資源數字化應用深入每一個場景。
移動化、智能化全員賦能：系統貼近業(yè)務設計，實現全角色應用，以場景為驅動力，確保用戶活躍，全面提升系統應用價值，通過體驗賦能拉動系統建設和應用水平。
引入創(chuàng)新技術，一體化持續(xù)創(chuàng)新：充分引入AI、RPA、內存計算等新技術，深入員工提能、招聘風險識別、調薪建議、人力規(guī)劃等全鏈條場景，重塑人力資源管理數字化能力。
目前，浪潮海岳HCM Cloud已成功應用于建筑、制造、能源、交通、銀行、零售等多個行業(yè)，助力中國鋁業(yè)、中國能建、中信集團、中國黃金、山東能源、華夏銀行、百果園等眾多大型集團企業(yè)人力數字化轉型服務。未來，浪潮通軟將持續(xù)以科技創(chuàng)新為引領，打造人力資源數字化最佳實踐，加速“世界一流”人力資源管理體系落地，賦能中國企業(yè)高質量發(fā)展。
